职位描述
【工作内容】
-招聘配置：执行招聘计划，拓展渠道（如招聘网站、内推），负责简历筛选、初试及录用跟进，保障岗位及时到岗，确保人才引进质量；
-薪酬绩效：协助制定薪酬福利方案，核算员工薪资、社保公积金；跟进绩效考核流程，收集数据并反馈结果；
-员工关系：办理入离职、合同签订 / 续签，解答员工社保、考勤等基础咨询；处理简单劳动纠纷，确保合规；
- 制定并执行员工培训计划，提升团队整体素质与业务能力；
- 协助上级完成人力资源相关制度的优化与落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
- 具备3年以上人事工作经验，有团队管理经验者优先；
- 熟悉招聘流程、员工培训及劳动法规；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能承受一定工作压力；
- 具备较强的数据分析能力，能够协助进行人力成本控制与绩效评估。