岗位职责： 1.制定公司人力资源战略，提供专业的人力资源洞察及建议，深度参与组织架构设计，推动组织效能提升与成本控制； 2.建立高效的招聘体系，满足公司发展过程中对核心人才的需求； 3.持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成及员工成长； 4.持续优化人才梯队建设，构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工及组织能力，打造高绩效管理团队； 5.构建和谐、积极的员工氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。； 6.不断将企业文化深根落地，提升员工敬业度及组织凝聚力 ； 7.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事行政服务等），确保高效、准确、合规 ； 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源领域工作； 2.精通人力资源六大模块及人力三支柱，擅长战略HRBP，人才招聘，绩效管理，薪酬激励，组织发展与运营； 3.深刻理解招聘求职、互联网行业业务模式、人才特点及管理挑战； 4.熟悉地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力； 5.具备出色的战略思维，商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合 ； 6.责任心强，抗压能力佳，擅长跨部门协作，能快速响应员工需求，结果导向。；