职责描述: 1、进行业务需求分析及梳理(业务流程分析、需求管理、需求访谈、系统功能规划等提出解决方案与建议，并作为HR、IT与解决方案厂商之间的沟通桥梁 2、与内部IT团队，共同设计及开发人力资源相关应用系统、执行HR相关项目，或支持新系统开发与导入，供公司内部使用 3、负责项目整体进度及质量掌控、议题追踪、跨部门协调；协助解决与追踪开发阶段项目管理议题 4、负责使用者测试之规划，含测试案例设计、测试时程安排、测试进度追踪及控管等作业 5、协助及推动协助项目/系统上线前教育训练及变更管理，并辅导与推广公司内部所推动的数字转型方案 6、撰写RFP、系统分析、解决方案需求规格书 7、研究与导入IT相关新技术，持续优化与改善HR业务流程与用户体验 任职要求: Preferred skills 1.能独立完成项目任务，并乐于团队合作 2.具备5年以上软件开发项目管理经验、系统架构规划能力 3.具备3年以上HR Administration业务流程经验 4.具备信息应用系统项目导入与整合经验 5.具备逻辑思考能力、高度学习力，及跨单位沟通协调能力 6.具备定义、分析问题，提出解决方案与建议能力 7.了解微服务架构，了解安全认证、授权等 8.具备PMP认证 Additional skills 1.具有HR full function、HRIS相关经验 2.具备软件开发经验或与软件合作厂商管理经验佳 3.熟悉云端IaaS、PaaS及SaaS服务 (Azure/AWS/GCP) 4.负责公有云 (public cloud)、混合云 (Hybrid Cloud) 架构规划或相关数字转型。 5.熟悉数字化转型常见架构及技术方案，如DDD，中台架构，RPA、AI、Big data 6.了解 CI/CD 概念并至少使用过一种自动化部署（Jenkins、Gitlab 等）