职位描述 1. 【绩效流程建设】负责绩效运营流程的构建和持续迭代，确保绩效方案有力支撑一线作战； 2. 【绩效方案设计】支持绩效方案、方法论、工具、模板的开发和迭代，确保绩效奖金与组织KPI评价结果一致性，确保落地效果符合服务战略导向，有效牵引服务战略目标的达成； 3. 【绩效数字化平台建设】负责绩效流程的产品化定义，并推动相关IT产品上线； 4. 【门店人员评价体系运营】搭建门店人员评价体系，并结合到绩效方案中进行运营。 职位要求 1. 【学历 】本科及以上学历，管理/经济/商科/理工等相关专业优先； 2. 【工作经历】8 -10年相关工作经验，有组织绩效/目标管理/流程建设相关的工作经验优先考虑，熟悉组织绩效体系和奖金分配机制，独立负责/主导过相关项目，兼具专业管理咨询背景更佳，过往绩效良好； 3. 【能力】具有专业的流程、工具、方法论研究和输出能力，有较强的全局规划、业务理解、沟通协调、结构化思考和及人际连接能力； 4. 【特质】目标感强、主动积极，具有极强的责任心，具有开放包容的特质和双赢思维； 5.【成功经验】在所处专业领域有成事的经历和方法论沉淀，能独当一面，独立负责过项目，在所在团队或公司业务成长过程中有突出贡献。