岗位职责:
1. 培训体系搭建与优化 - 根据总部培训战略制定年度/季度/月/周培训计划，配合搭建覆盖产品知识、销售技巧、服务标准、店务管理的全链条培训体系。 - 做好培训落地跟踪店长、导购、等不同层级的培训后复盘跟进

2.课程开发 - 独立研发课件（PPT/视频/线上课程），结合终端问题（如业绩提升、服务标准化）设计情景化教学案例（如沙盘模拟、角色扮演）。

3. 培训实施与落地跟进 - 主导新员工入职培训、协助总部配合店长集训营等大型活动，拥有课程讲授能力 - 巡店 通过现场发现问题解决问题 确保培训内容转化为员工行为动作4. 效果评估与反馈优 - 配合总部建立考核机制（如神秘客抽查、销售数据对比），分析培训转化率，提出改进方案。
任职要求:
1.经验：需1年以上服装零售行业经验，有专职培训岗位优先。
2. 专业技能 行业知识：精通终端运营流程熟悉终端门店管理、销售技巧等 授课能力：具备课程开发能力、控场能力及感染力，普通话标准。 工具应用：熟练使用PPT/Excel/Word/PDF 制作课件，操作投影仪等设备。
3. 核心素质 沟通与逻辑：优秀的表达能力、跨部门协调能力，能快速分析终端问题并提出解决方案。 抗压与适应性：适应出差（线下巡店培训）
具体负责区域范围： 初始广深地区 根据实际工作能力及终端零售需求 进行区域调整以上