2、招聘与人才管理
3、员工培训和发展
4、薪酬福利管理
5、员工关系与文化建设
6、法律法规遵从与风险控制
7、数据分析和报告
8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率
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