【岗位职责】 1.根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力； 2.开发、维护、评估、分析各位招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合； 3.筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总； 4.招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，劳务派遣对接； 5.统筹洞察，深入业务，洞察业务短板，识别与目标企业能力差距； 【任职资格】 1、2026年应届毕业生，本科学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力和表达能力，富有敬业精神和团队精神，能接受一定范围内工作地点调动； 3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识； 4、学生干部，能熟练使用办公软件，有相关人力资源岗位实习经验者优先。 【薪资福利】 1、实习期150元/天 餐补20元/天 交通补贴160元/月，工作餐免费； 2、若毕业后转正，基于实习期工作情况评估职级，基本工资 餐补 交通补贴 绩效，综合5500-6900元/月，13薪； 3、五险一金、亲情津贴、生日会、内购福利； 【晋升路径】 定向定期培养：招聘专员—高级招聘专员—招聘主管—招聘经理 截止日期：2025年11月30日 招聘人数：1人