岗位职责： 1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系等6大模块的全面工作 2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划 3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系 4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施 5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施 6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行 7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理 8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理 9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理师证者优先 2. 具有5年以上外资企业或零部件企业人力资源工作经验，熟悉行业特性 3. 精通人力六大模块，具备全盘人力资源管理经验 4. 至少掌握且熟练使用一门外语，具备良好的跨文化沟通能力