岗位职责： 1、负责日常基础运营工作，包括员工入/转/调/离/升/降、合同档案管理等流程办理，掌握流程规范，有效把控流程风险； 2、负责考勤管理，及时处理异常考勤问题，做好考勤核算及监督； 3、负责薪酬核算、绩效数据核算、全面预算管理及数据分析； 4、参与HR信息化建设，HR系统数据维护和流程优化； 5、完善公司人事等规章制度，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策； 6、负责人力资源日常运营数据处理，定期输出数据报表； 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，解决员工问题； 8、参与企业文化建设，协助企业文化活动落地，不断提升员工体验； 领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先； 2、3年以上HR从业经验，有员工关系或SSC工作背景优先； 3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用； 4、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。