职位描述
【人事主管】
1.负责薪酬福利体系设计、优化、管理，确保其合规性与激励性；
2.负责持续优化绩效管理流程，全面推动绩效文化落地，将个人绩效与组织目标紧密结合；
3. 负责收集和分析绩效数据，为人才盘点、晋升、培训和发展提供决策依据，诊断组织效能问题；
4.负责建立并维护积极的员工关系，提升员工满意度和敬业度；
5. 负责监督劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止流程，确保合规；
6.负责领导交办的其他临时工作100%完成。
【任职资格】
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块的实操与管理经验。
年龄要求：30岁-40岁，男女不限
【专业知识与技能】
1.熟练掌握岗位价值评估、薪酬调研分析、绩效管理工具与方法
2.具备极强的数据敏感度和分析能力。
3.具备极强的保密意识和职业操守。