职位描述
岗位职责：
1、与业务部门一起有效推动集团人力资源战略和规划的实施，包括组织发展、人力规划与配置，人才引进、发展和保留，绩效管理，激励政策等。
2、支持业务部门高管，提升管理团队的领导力，以支持企业战略、长期目标和价值观的实现。
3、在所负责事业部，执行人力资源相关政策和流程。规划、预算和管理人力成本，持续提升人效。
4、与事业部管理团队紧密合作，在任何被咨询的问题上，尤其在关键时期和关键事件发生时，提供人力资源方面的解决方案和相关支持。
5、参与和支持集团人力资源的相关项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年HRBP或相关岗位经验优先考虑；
3、具备良好的战略思维和分析能力，能够将企业战略转化为具体的人力资源行动计划；
4、熟悉人力资源管理各个模块，在人才发展、组织发展方面有深入的理解和实践经验。