人事部-培训（人才发展） 根据公司发展需求制定培训计划，开展公司级员工培训及效果评估工作，并负责公司课程、讲师管理等工作，确保人员能力持续提升，为公司发展提供人才保障。 岗位职责： 1、根据公司发展规划及各部门培训需求，编制年度预算；制定并开展公司级年度培训计划，保障培训计划的有效执行。 2、根据公司人才盘点分析，识别高潜人才，开展管理干部梯队招募与选拔工作，推进梯队培养项目开展，跟踪培养内容执行，协助推动各部门梯队人才建设，满足公司干部人才培养需求。 3、做好岗位资质类的专业技能外部证书的维护与管理，确保证书资质有效。 4、根据培训管理需求，编写、修订培训管理相关制度，不断完善培训工作，确保培训管理规范。 5、开展关键技术人才岗位胜任力盘点工作，有效识别关键人才能力差距与提升项，开展专项人才培养工作，推进人才综合能力培养，满足公司关键人才需求。 6、月度开展管理干部任免工作，安排干部述职面试，实施岗前课程培训，确保干部任免工作按要求落实与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业或理工类专业； 2、2年及以上大型制造业人才发展或培训岗位工作经验； 3、能够建立合理、规范的培训流程，确保培训的有效性； 4、认可福耀集团文化