职位描述：
1. 负责构建并执行集团教职工人才培训体系，根据集团发展需求定制兼具针对性、实用性与前瞻性的培训方案，促进教职工个人职业成长与集团发展的双赢。
2. 高效组织各类培训活动，科学规划培训时间与资源，采用多元化培训形式（如线上学习、线下讲座、案例分析等），显著提升教职工参与度与学习成效。
3. 建立科学的培训效果评估机制，全面、客观、精准评估培训成效，据此及时调整优化方案，持续提升培训质量。
任职要求：
1. 丰富的人才培训经验：拥有至少3年以上相关行业扎实经验，能独立承担培训项目的策划、组织与实施，精通培训全流程各环节，能妥善解决培训过程中的各类问题。
2. 人力资源专业知识与应用能力：深入理解并掌握人力资源六大模块，能灵活运用理论指导实践，针对不同模块需求设计契合集团的培训方案，有效提升教职工综合素质。
3. 卓越的组织协调与团队协作能力：具备出色的组织协调能力及团队合作精神，能在多任务环境下高效工作；善于统筹培训资源、协调各方关系，保障培训活动顺畅推进，并能协同团队完成任务，积极营造良好工作氛围。
4. 学历与专业背景要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先，具备系统专业知识和理论素养，为培训工作提供坚实理论支撑。