岗位职责：
1.招聘与配置（核心重点）：独立负责研发、生产、销售等核心业务部门的岗位招聘；
2.熟练运用多种渠道（如行业猎头、专业论坛、社交媒体、内部推荐等）高效寻访和挖掘目标候选人；
3.主导面试流程，运用专业面试技巧进行深度甄选，并能组织技术部门进行专业面试评估；
4.负责候选人offer谈判、背景调查及入职跟进，确保关键人才顺利到位；
5.员工关系与企业文化：处理复杂的员工关系事宜，确保公司政策符合生物行业相关法律法规；
6.组织和推动企业文化建设活动，提升团队凝聚力，特别是在科研和技术团队中营造创新、严谨、协作的氛围；
7.培训与发展：参与识别业务部门的培训需求，协助策划并组织实施专业技术培训或软技能培训；
8.跟进关键人才的成长，协助业务经理进行人才梯队建设和职业发展规划。
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物科学、生物工程、药学等相关专业优先；
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年以上在生物技术、制药、医疗器械或相关生命科学领域的工作经验；
3.工作主动、执行力强、有亲和力、认真负责、良好的沟通能力和冲突管理能力、善于团队合作。