岗位职责：
1、根据公司现有编制和公司业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度和月度人员招聘计划。
2、维护、拓展（线上和线下）招聘渠道，理清人才画像，能够根据各岗位性质和人才分布特点，选择合适的渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、复试、背调、录用通知准备等工作。
4、员工入职跟进和试用期员工培训工作的跟进、考核和监督。
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。
6、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析和评估招聘效果（包括但不限于渠道、招聘内容撰写、周边及相关行业信息收集、公司内部原因等），提出优化和合理化建议。
7、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或心理学相关专业，至少1-3年人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
2、熟悉国家劳动法律法规和人事相关政策，具备熟练的简历筛选和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
3、精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
4、具有较强的沟通能力和人际交往能力，能够和内外部各方建立良好的合作关系，并具备高度的责任心和职业道德。
5、具备较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
福利待遇：
工作时间：早8:30-17:00，大小休。
其他：五险一金、年度体检、年终红包、各节假日福利等。