岗位职责： 1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划。 2.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。 3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落4.管培生、新员工入职培训项目，设计、实施、运营、优化相关工作。 5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。 6.落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。 7.拥有独立授课能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等专业优先，3年以上相关经验。 2.有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先。 3.有独立负责人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付)，并取得实际成效。 4.有一定的金融领域知识、营销策划相关知识优先。 5.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力。 6.优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战。