【岗位职责】 1. 队伍量质结构优化推动：建立并完善绩优人力画像模型，参与制定增募策略，追踪增募效果，为队伍的优化与置换提供数据支持和行动决策建议，助力队伍结构的持续优化与绩优人力的规模扩张。 2. 数智化工具建设与运维：对接业务一线和IT部门，协助将队伍建设需求转化为清晰的产品需求文档，参与新功能规划与迭代项目，确保数智工具的市场先进性和实用性，并不断提升工具的渗透率和使用效能。 3. 队伍管理制度与流程优化：针对同业竞争态势，参与研究、制定并优化增员流程、薪酬管理、考核管理等关键人管制度与流程，提升队伍管理的精细化水平和抗风险能力。 4. 队伍销售资质分级推进：协助推动队伍销售资质分级管理的落地实施，参与设计与之配套的培训、考试、认证体系，进行队伍销售资质分级的日常实施及管理，推进队伍的职业化、专业化进程。 5. 日常经营与策略支持：参与队伍建设相关会议的组织、数据准备、与材料撰写，就队伍建设中的关键问题提供基于数据的决策支持。 6. 完成上级交办的其他与队伍建设相关的专项工作。 【任职要求】 1.学历与专业：全日制大学本科及以上学历，金融学、保险学等相关专业优先。 2.行业经验：具有3年及以上保险行业工作经验，熟悉银保业务运作模式、队伍管理基本流程和关键绩效指标；关注行业动态，对营销员体制改革、销售资质分级等监管导向有一定认知。 3.技能要求：具备优秀的数据处理和分析能力，能熟练使用Excel、PPT；具备良好的系统思维和工具应用能力，能够快速学习和掌握各类数智化平台；有保险核心业务系统、银保数智化营销平台后台运维、需求管理经验者优先。 4.能力素质：具备沟通协调与项目推进能力，具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动项目进展；具备较强的文档撰写能力，能清晰撰写需求说明、分析报告等。 5.主动性与抗压能力：工作主动性强，能高效完成多项并行任务，能适应快节奏和具有一定压力的工作环境。