工作职责：
1、招聘管理：根据各部门需求筛选简历，面试、招聘员工。
2、培训管理：组织新员工培训。
3、员工关系维护：协助处理员工关系，及时解决员工反馈的问题，维护良好的工作氛围。
4、薪酬福利管理：制作员工考勤、薪资表及社保缴纳。
5、绩效考核：制定绩效考核标准，跟进员工试用期表现，协助解决试用期中遇到的问题。
6、制度建设：制定和维护酒店人事制度，如考勤制度、奖惩制度等。
7、人事信息管理：管理人事档案，记录员工个人信息，更新员工花名册等。
8、劳动合同管理：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同。
人员要求：
1、3年以上规模化酒店HR工作经验。
2、熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪休假条例》等法规实操细节。
3、熟悉人力资源六大模块，沟通能力强。