岗位职责：
1、根据公司业务发展规划和人力资源策略，组织编制公司人力资源规划。
2、会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，编制岗位说明书。协助总经理进行优秀后干的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队。
3、制订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
4、围绕公司业务目标，组织建立和完善公司员工培训体系并组织实施，协助建立员工培养与选拔机制并推动实施，不断提升干部和员工队伍的任职资格能力。
任职要求：
学历与专业：本科/管理类专业优先；
工作经验：8年以上人力资源工作经验，有上人力资源变革项目及知名企业成功工作经验；
必备的知识与技能：
1、熟悉人力资源管理相关理论知识；
2、掌握组织管理、任职资格管理、薪酬管理、劳动法规相关专业知识；
3、掌握组织及人力资源变革的相关知识；
4、具备良好的沟通、协调和组织能力。
职位福利：餐补、通讯补助、五险一金、交通补助、包吃、大小周休息