【岗位职责】
1. 人才战略与规划
-深入理解公司业务战略和技术路线图，梳理当前及未来的人才需求，制定年度/季度招聘计划及人力资源规划。
-针对不同部门不同层级的团队设计精准的招聘策略和岗位模型。
2. 招聘全流程管理
-负责各个岗位（尤其是中层技术岗位）的招聘工作，包括职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。
-建立并优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位及时到位。
3. 跨部门协同
-与各部门负责人紧密合作，明确岗位需求、胜任力模型及团队文化适配度。
-定期与CEO汇报招聘进展、人才市场洞察及人力资源风险提示。
4. 基础HR体系建设
-逐步搭建薪酬、绩效、员工关系等模块的基础体系，支持公司规模化发展。
-推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。
【任职要求】
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，有科技/机器人/消费电子/智能硬件/医疗器械/高端制造行业背景者优先。
2、具备出色的招聘能力，有中高端技术岗位批量招聘经验，熟悉多种招聘渠道及面试方法。
3、熟悉人力资源各模块，能根据业务发展阶段快速搭建实用型HR体系。
4、逻辑清晰、沟通能力强，能快速理解技术业务，与技术团队高效协作。
5、结果导向，抗压能力强，能适应快速发展期的变化与挑战。
【福利待遇】：
1、工作时间：8小时工作制（9：00-18：30），大小周；
2、保险福利：入职缴纳五险一金；
3、带薪年假：入职满1年员工可享受带薪年假5天；
3、发薪日：每月 10 号是果力的“快***喂日”，工资会准时跳进你账户，给努力的你充能打气，记得划重点；
4、员工活动：每年均会组织团建旅游活动以及不定期公司聚餐；
5、节假日礼品：员工生日、端午节、中秋节、春节等发放精美礼品，把节日的快乐提前塞进你手里；
5、奖金丰厚：公司设有项目绩效奖金、年终奖，结合公司当年经营情况发放；
6、股票：未来公司会为核心研发人员配备一定的股票。
备注：预计后期公司提供食堂包吃，公司可协助员工申请高品质低价人才房。
【优先考虑】
有快速发展阶段的科技公司HR经验者；
对具身智能、机器人、人工智能领域有浓厚兴趣者。