岗位职责：
1、负责新员工入职全流程办理，包括入职资料收集与审核、劳动合同签订、入职手续归档。
2、处理员工离职事宜，包括离职面谈、离职手续办理（工作交接确认、物品回收、社保公积金停缴等）、离职原因分析与数据统计。​
3、协调员工内部调动、岗位调整相关工作，对接相关部门确认调动需求，办理调动手续，更新员工人事信息。​
4、跟踪员工试用期转正流程，提醒员工提交转正申请，协调部门进行转正评估，办理转正手续并更新人事档案。
5、管理员工劳动合同，包括合同续签提醒、合同变更、合同归档与保管，确保劳动合同管理合规
6、负责人事档案管理，包括员工档案的建立、更新、保管与借阅登记，确保档案完整性与保密性
7、制作并上报各类人事报表（如人员变动报表、考勤统计报表、员工福利报表等），为人力资源决策提供数据支持。
8、协助上级开展人力资源其他模块工作，如招聘支持（简历筛选、面试邀约）、培训协助（培训通知、签到统计）等
9、处理部门日常行政事务，如办公用品采购与分发、会议室预订协调、人事相关文件打印与传递等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备 3 年及以上人事相关工作经验，熟悉人员入离调转、员工关系管理全流程
3、掌握国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》），熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、Word 文档撰写等），了解人事管理系统操作优先。
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，工作细致严谨，有责任心，能承受一定的工作压力，具备较强的保密意识。