岗位内容： 1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求； 2. 维护员工的权益和福利，并为员工提供职业咨询和支持； 3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化； 4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等； 5、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具包括但不限于各项人力资源流程及制度(入转调离、员工手册、奖罚等)； 6、负责员工纪律管理工作，包括但不限于奖惩政策规则及运营机制及日常运营等； 7、负责公司劳动争议支持管理工作:包括但不限于劳动争议处理、风险识别优化、内部赋能及标准流程和工具管理等； 8、根据年度人力规划及预算，协助完成招聘目标；协助业务负责人进行部门人才梯队搭建，定期进行人力资源分析。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，法学专业优先，5年以上HR工作经验；2年以上大型集团化hr管理经验或具有上市公司经验；熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法规、劳动监察相关法律法规； 2、具有较强的员工关系问题处理经验，一定的人才招聘和识别能力； 3、具备业务视角，精通业务逻辑，能根据业务团队情况进行组织诊断及解决当下组织人才问题； 4、对自身有严格要求，有底线、接地气、有韧性、有同理心和耐心。