岗位职责
一、 招聘战略与规划
1、根据公司业务发展战略，制定并实施年度/季度招聘计划。
2、深入分析招聘市场动态和行业人才趋势，为管理层提供人才洞察和决策支持。
二、 招聘流程与体系优化
1、设计、优化、管控招聘流程，提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面试标准、评估工具（如胜任力模型、面试题库）和人才数据报表体系。
3、定期进行招聘数据分析（如时间、成本、渠道效果、转化率等），撰写报告并提出改进方案。
三、团队管理
1、领导、培养和激励招聘团队，合理分配招聘任务，确保团队高效协作。
2、为招聘团队成员及业务面试官提供专业培训与指导，提升全公司的招聘技能与面试水平。
四、渠道建设
开拓和创新招聘渠道（包括但不限于社交招聘、内部推荐、社区等），持续提升公司人才吸引力。
五、 部门协调
与各业务部门负责人保持紧密沟通，深刻理解业务需求与团队文化，提供专业招聘解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2、35岁以内。
3、5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验，有从事猎头公司人力招聘工作经验优先。