一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、组织建设和人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，确保各项人力工作高效、规范运行； 2.组织实施人员招聘工作（以校招为主），制订招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，为公司持续引进、选拔优秀人才； 3.处理各层级员工关系，及时了解员工各项需求和动态，提升员工满意度和忠诚度，提高团队凝聚力和氛围； 4.制订并完善绩效考核制度，激励员工提升工作绩效，并根据考核结果对员工进行晋升、奖惩、淘汰等建议； 5.与其他部门保持密切沟通和协作，深入了解其他部门的人力资源需求，提供针对性的解决方案。 二、任职资格 1.统招本科及以上学历； 2.5年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，尤其擅长招聘和员工关系模块，具备丰富校招经验或资源者优先； 3.具备扎实的人力资源管理专业知识，能熟练运用人力资源管理工具和方案； 4.具有优秀的员工关系处理能力和组织协调能力，能够快速识别和处理员工关系中的各类问题； 5.工作积极主动，有较强的抗压能力。 【福利待遇】 1、入职即购买六险一金，试用期享有正式员工同等待遇； 3、每周双休； 4、入职即享带薪年假； 5、每年多次团队出游，各种丰富有趣节日礼品等你来拿； 6、团队气氛活泼，子女报班免费，快乐工作，幸福生活~ 【工作时间】： 9：30-18：30（午休1.5小时），双休 春秋学期：周日 周一固定双休 寒暑假：可调整成周末双休