职位描述
岗位职责：
1.根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
2.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；
3.制定年度人工成本预算；
4.根据薪酬制度及相关信息，及时、准确完成工资核算与计发；
5.搭建及更新公司福利体系；
6.根据薪酬制度，及时、准确的核定人选工资。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业
2.5年以上工作经验
3.掌握薪酬福利模块知识，熟悉薪酬福利管理流程、国家人事政策、个人所得税法等相关专业知识
4.较强的沟通表达能力、逻辑思维能力，及良好的员工服务意识
5.熟练掌握办公软件使用技能