职位描述
岗位职责：
1、根据公司中短期目标，运用人力资源专业进行分解，制定行动计划并推动各部门落地执行，确保公司目标的实现；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、识别公司业务发展和管理难点、需求，提出合理有效的解决方案，推动落实实施；
4、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施；
5、带领公司招聘团队，高效完成公司的人才招聘和交付；
6、统筹公司企业文化建设、完善和提升企业文化对业务发展的支撑和指引。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上HRD或同等职位经验；
3、有跨境电商行业经验，参与过大型公司战略布局或人力资源管理工作的规划、建立和实施；
4、精通人力资源各个模块，具备战略思维和全局观，能够将人力资源战略与公司业务目标相结合；
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。