岗位职责:
1.根据公司的战略规划，结合业务痛点及面临的挑战，利用专业的方法及工具系统性地进行组织诊断，提出组织优化方案、意见或建议，提升组织效能
2.推动公司组织变革项目的实施落地，制定变革管理计划，并作为PMO进行项目管理，与HRBP和业务部门协作，推动组织发展相关项目的顺利实施
3.完善岗位体系，推动各通道能力标准的搭建及完善，为人才管理及发展工作奠定基础
4.负责公司干部管理策略及相关规定，进行干部队伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰，激活组织能力
5.根据组织能力建设的要求，与TM协同管理组织与人才盘点计划，识别关键/核心岗位，推动并管理关键人员梯队建设及定期组织复盘
6.建立文化落地系统、平台和相关机制，推动企业文化在公司的整体落地


任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；
2、8年及以上大型企业总部工作经历，具备如下相关经历：
①组织及人才管理领域（OD/TM）或HRBP工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力，主导过重大/复杂的组织发展变革项目
②有跨行业/跨职能经历、有业务工作经验优先考虑；
3、熟悉变革管理、组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论（熟悉其中至少2-3种），有相关的实操工作经验并能灵活运用；
4、熟悉引导技能，有引导工作坊的相关经验；
5、具有较强的商业思维、业务理解能力及人际敏感度；具备良好的系统分析及复盘提炼能力、数据分析及逻辑思维能力强；
6、优秀的沟通协调能力和项目管理能力；
7、具备优秀的学习能力，知识与能力的可迁移性强；
8、勤奋主动，有很强的自驱力和进取心；
9、全局思维，能站在公司及部门的角度思考并解决问题；
10、工作细致，责任心强，有闭环思维