1、现成拥有海南省人民医院/海南医学附属一附院产科、产房、生殖科、儿保科、妇科核心资源‌，快速建立科室主任、医生及护士长的深度合作。
2、推动产品临床推荐及进院上量，确保3个月内目标科室覆盖率≥90%。
3、‌终端上量攻坚‌。
4、制定“科室定制化”推广方案，通过学术会议、患者教育、医生培训等形式提升产品渗透率。
5、实时跟踪科室用药数据，针对性解决动销瓶颈，实现单月销量环比增长≥20%。
6‌、客户深度维护‌。
7、建立科室关键人档案，定期维护客情关系（如节假日拜访、学术支持等）。
8、收集临床反馈，联动医学部优化产品服务，提升医生及患者复购率。

‌硬性要求‌
✅ ‌资源为王‌：必须现成掌握海南省人民医院/海南医学附属一附院产科/产房/生殖科/妇科资源，入职需提供合作科室名单及关键人证明（如微信沟通记录、合作照片等）；
✅ ‌实战经验‌：2年以上医药/母婴行业一线销售经验，有医院终端快速上量成功案例（需提供数据证明）；
✅ ‌狼性执行力‌：接受高强度目标考核（如首月开发5个科室、3个月内销量翻倍）；
✅ ‌加分项‌：熟悉海南省人民医院/海南医学附属一附院内流程（如进药审批、科室采购周期）。

‌薪酬与激励‌
‌底薪4000-6000元‌ 阶梯提成 季度超额奖金（综合年收入15万-20万）；
‌资源变现直通车‌：自带科室资源可快速转化为业绩（例：若现掌握产科 产房资源，首季保底收入≥5万）；
‌行业顶配支持‌：全国三甲医院专家背书、免费学术会议资源、市场费用灵活申请。