岗位职责： 1．协助上级完善绩效体系的搭建，解决、协调绩效考核实施过程中出现的问题，确保绩效考核的顺利实施； 2．每月完成各部门月度绩效考核工作，及时更新岗位绩效指标； 3.把控绩效考核实施进度，核算绩效工资，协调处理绩效考核实施过程中出现的异常； 4.根据月度、季度绩效考核结果，分析绩效考核数据，给优化公司绩效考核管理体系提出相关建议； 5.擅长与各部门沟通协调，具备推动计件项目落地的能力。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上绩效考核工作经验； 2．具备绩效考核专业知识，熟悉绩效考核流程、工具方法； 3．对数字敏感、熟悉数据分析，有较强的沟通、协调、抗压能力，执行力好； 4．严谨细心，责任感强，保密意识和工作原则性强。