岗位职责：

负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理，并向总经理负责;配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作;负责办理招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续;整理并指定年度培训计划，做好年度培训记录开展的监督:负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理:负责员工社保、公积金的申报和汇缴工作;负责员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作，做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;做好人事统计工作，及时上报人员数据、薪酬数据等统计报表和人事信息;负责与政府劳动人事部门沟通具体负责员工档案调动、职称评定管理工作:负责组织安排员工体检工作;负责员工商业保险等工作;完成总经理及上级领导交办的其它工作任务。
岗位要求：
年龄35岁以下；具有大学专科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、财务管理相关专业优先；从业经验不少于1年。校园招聘：大学专科学历人员不超过24周岁，大学本科学历人员不超过26周岁，硕士研究生学历人员不超过30周岁，博士研究生学历人员不超过35周岁；专业不限，人力资源、工商管理、财务管理相关专业优先。
熟练掌握办公软件(如Word、Excel、PowerPoint)操作，具备良好的文字处理能力和数据处理能力。拥有较强的沟通协调能力、组织策划能力和时间管理能力、执行力。工作认真负责、细心耐心，具备良好的服务意识和团队合作精神。具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。形象气质佳，言行举止得体。具备良好的职业素养。