工作职责：
1. 参加薪酬福利调研，跟踪并分析内外部薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据；
2. 人力成本预算的编制和跟踪，定期监控各分支机构薪酬福利成本的控制状况，编制成本分析及相关报告；
3. 根据企业业务发展战略，参与薪酬，激励相关制度的拟定及适时调整，测算薪酬分配方案（包括年度调薪、奖金分配、激励方案等），提升市场竞争力；
4. 定期回顾分析现有福利政策及操作流程的有效性，并不断修订，补充，完善现有的薪酬福利体系及管理制度；
5. 了解并严格执行政府最新颁布的薪酬福利相关法律法规，在满足合规的前提下，制定与企业发展相适应的薪酬福利制度；
6. 负责与银行外部、银行内部各部门和各分行进行沟通联络及其他相关行内外辅助协调性工作，具备跨部门协同能力， 能制定并输出清晰的SOP，负责外部供应商的日常管理；
7. 负责各项补充福利，员工认可项目的落实执行和创新。
一般技能要求：
1、 本科及以上学历，5年以上薪酬福利管理相关工作经验；
2、 熟悉国家人事相关政策法规，包括劳动法、社会保险福利规定、个人所得税规定等；
3、 计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件；
4、 语言技能：熟练掌握日语；
5、 具有良好的数据统计分析能力，沟通协调能力；
6、 善于组织、协调和计划，具有良好的项目管理能力。
其他要求：
1、 善于与人沟通，具有服务意识、亲和力和良好的人际关系能力；
2、 具备不断学习的意愿和上进心，追求创新与发展；
3、 参与过全球性/区域性整合项目，变革性思维且能够配合集团项目的推进和落地。