岗位职责:
1.劳动合同管理；
2.劳动争议管理；
3.员工异动管理；
4.员工离职管理；
5.请假人员管理。
任职要求:
本科及以上，人力资源或相关管理类专业者优先；
1、掌握人力资源员工关系管理方面的专业知识，了解人力资源各模块知识；
2、熟悉国家相关法律法规，掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》内容；
3、熟悉心理学、组织行为学相关知识；
4、熟悉公司历史沿革、主要产品及简要工艺过程；
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