岗位职责： 1、行政管理 日常管理：实施公司各项规章制度，规范员工日常办公行为，维护办公环境与办公设备，确保公司高效运转。 行政事务：负责日常行政事务，如文书管理、公务出行、来访接待、后勤保障等，并有效控制成本。 会议事务：总经室办公会、经营会、专题会等重要会议的组织、材料准备、会议纪要撰写及跟进落实等； 企业文化：协助实施公司企业文化建设，策划和组织企业文化活动。 2、人力资源管理 招聘与入职：根据业务需求开展岗位招聘，发布职位信息及筛选简历，安排面试，办理新员工入职等手续。 员工关系：负责员工入离调转手续办理，规范劳动合同签订、续签、终止、解除等，管理员工线上线下人事档案，每月按要求提报人事报表。 考勤与绩效：规范执行员工出勤及各类休假制度，输出考勤结果，协助执行绩效考核管理，按季度、年度输出考核结果，促进组织提效。 培训与发展：根据业务需求开展人才培养计划，组织安排人员培训，提升员工技能和知识。 任职要求： 1、行政管理、人力资源、新闻学、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历优先； 2、有行政、人力资源相关实习经验者，或有政府办公室相关实习背景优先； 3、综合职业素养高，具备良好的沟通协调能力与团队精神、人际交往能力和统筹安排能力；具备良好的沟通能力与团队精神； 4、对行政人力工作有强烈的热情，工作思路清晰、做事积极主动、为人热情亲和，能以周密细致的态度完成各项工作任务，有较好地图文数据处理能力。 5.能接受浙江省范围内短途出差者优先。 简历务必附带头像或个人生活照。 截止日期：2026年10月16日 招聘人数：1人