职位描述：
1.根据用人部门的需求申请，发布招聘信息，筛选合适的简历，前期沟通，安排初试，并反馈用人部门，协助安排复试，并出具面试评级表，给出合理建议，并建立人员招聘管理台账
2.根据部门用人需求，招聘周期内完成招聘工作并发起相应聘用申请，提供拟入职人员的相关资料，确定入职前期事宜并发送入职通知书
3.负责员工试用期的管理，对试用期人员的日常情况、动态跟进工作。与用人部门沟通试用期人员的基本情况，跟踪反馈，作为转正依据，完成试用期考察表的提交，审核转正资料，并协助发起转正申请。
4.负责人事档案的管理，人员入、转、调、离等档案信息，确保档案完整性
5.负责员工关系的管理工作，员工续签、调转、晋升及离职等异动的处理与跟踪
6.负责i人事系统的维护，人员入离职信息、打卡地点设置、排班分组、人员调动信息、流程审批设置等
职位要求：
本科及以上学历
有人事相关工作经验
熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件；
1-3年以上人事类工作经验；
普通话标准
有亲和力、五官端正、沟通能力较强；
主观能动性强，能主动开展各类人事工作；
1-3年以上同岗位工作经验