工作职责:
储备期（3-6个月）：
1、全面轮岗一线核心运营岗位（如课程咨询、客户服务、校区运营支持等），深度理解业务模式和用户需求。
2、在一线工作中，学习、掌握并优化业务流程和标准，提出切实可行的改进建议。
3、完成指定的业务指标，在实践中证明你的业务能力和解决问题能力。
4、参与运营部门的各类项目会议，逐步接触管理工作。
晋升至运营主管后：
1、根据业务节奏制定周/月/季/年度的部门业绩计划并及时分解指标，并监督实施；
2、带领团队完成日常工作并对各门店学校业绩完成情况进行把控、帮扶；
3、配合学校各项工作的开展，协助完成中心人才搭建和培养，人员定期赋能培训，不断提升团队整体绩效，为公司的长期发展提供支持；
4、对商机和线索进行合理分化，把控和提高各校区商机转化率；
任职资格:
1、本科及以上学历（优秀者可放宽），拥有2年及以上从一线岗位晋升至基层管理岗位的经验（行业不限）
2、不惧重回一线，具备极强的学习能力和适应能力，能快速掌握新业务。
3、展现出良好的团队协作、沟通影响力和问题解决能力，有带领项目或小组的经验。
4、能够通过数据分析发现业务问题，并驱动决策。
5、热爱与人打交道，致力于为客户创造价值。
6、能适应快节奏、多变化的工作环境，面对挑战保持积极心态。
福利待遇：
1、薪资架构：晋升前按照年包薪资的70%，晋升后底薪 绩效，综合年薪15-25w，五险一金；
2、上班时间：周内双休，具体时间根据部门内实际安排；
3、各种节假日礼物，年度免费体检、国内外旅游，大大小小的礼金红包等；
4、员工及子女享有报读课程优惠,关注员工及家庭的教育需求。
5、享有本校和集团岗位大平台多次晋升机会，年假同比多至5-10天。