职位描述
岗位职责：
1. 战略与组织协同：参与业务部门战略规划，将业务需求转化为人力资源策略；推动组织架构设计与优化，定期进行组织诊断，提升团队效能。
2. 人才管理：协同科技部门进行人员规划与招聘，保障关键岗位人才供给；建立人才梯队，主导人才盘点，并参与领导力发展与培训计划。
3. 员工关系与文化：处理员工关系，协调冲突；推动企业文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力
任职要求：
1. 经验与学历：科技专业、人力、数学、统计专业优先；具备2年以上HRBP相关工作经验。
2. 专业知识：熟悉人力资源各模块，尤其在人才规划、招聘管理、组织发展方面有深入见解；熟悉相关劳动法律法规。
3. 核心能力：
（1） 业务敏感度：能深入理解业务逻辑和团队痛点。
（2）数据分析能力：能通过人均效能、员工敬业度等数据辅助业务决策。
（3）沟通协调与影响力：出色的沟通能力，能有效协调资源，推动变革。
（4）系统性思维与自驱力：逻辑清晰，能主动发现并解决问题。