职位描述
工作职责：
重点在于公司未来组织架构设计、人力资源规划等核心工作推动，其次是干部管理、任职资格、人才盘点等定例性开展。
1.组织架构设计：规划未来组织模式，推动变革与效能提升;
2.人力资源规划：制定中长期人才策略，匹配业务发展需求;
3.战略性人才管理：选拔、评估与培养中高层管理者，建设关键岗位梯队，优化人才供应链;
4.任职资格：维护职级标准，规范认证流程;
5.人才盘点：年度评估人才结构，优化梯队建设;
6.政策优化：定期更新人力资源制度，确保合规高效。
任职要求：
1.统招本科学历及以上，工作经验3年及以上；
2.掌握组织架构设计、人力资源规划等方法，并有成功运用的实践;
3.对于人才盘点、组织诊断等具有实操经验；
4.善于思考、自我提升意愿强、沟通协调能力强。