工作职责：
1.负责公司人力资源管理、岗位管理、人才培养等相关规幸制度的起草，负责公司劳动关系管理工作。
2.负责公司人力资源信息系统(包括集团及自建人力系统)的维护更新。
3.负责公司劳务公司的筛选、合作及劳务员工的管理工作，负责公司中层以下人员、船员调配工作。
4.负责编报全公司人才报表以及公司各类推优评先等人才申报工作。
5.配合岗位设置和编制方案，组织编制岗位说明书，负责适岗情况评价、岗位晋升和调级调档工作。
6.负责审核公司员工公休报销工作。
7.负责人才交流中心人员管理，负责外派人员管理。
8.负责公司人员退休办理工作。
9.参与公司资质或高新技术企业申报、维护所需的人力资源支撑工作。
10.领导交办的其他任务。
任职资格：
1.统招大学本科及以上学历，管理类或工程技术类专业。
2.4年及以上相关业务岗位工作经验(含硕士、博士在读时间)。
3.中级及以上相关专业职称。
4.熟悉人力资源管理理论及相关工作流程，具备计算机基本应用知识。
5.具备较强的协调和沟通能力、学习分析判断能力、语言文字表达能力。