岗位职责：

1、根据年度人力资源规划，组织开展工厂人力资源盘点分析，参与制定人员编制计划和招聘工作计划，对招聘需求进行分析，组织开展操作类、工程师类员工的招聘工作，确保各岗位招聘进度高效达成；

2、根据年度培训及专项培训方案，开展培训项目的执行，及时向业务单元反馈学员参训成果；参与人力资源盘点和人才建设项目，确保搭建良好的人才梯队；

3、根据公司薪酬绩效管理制度及政策要求，协助开展薪酬、绩效体系优化工作，参与相关方案的制定。按要求收集、审核、整理汇总各部门绩效考核结果，确保资料及时准确提交；

4、负责职能平台的员工入职、转正、晋升、调岗、离职等基础人事事务操作，及时给予员工相关指引，确保上述工作的及时高效流转；负责员工考勤管理工作，确保合理规范；

5、根据公司企业文化建设方案，协助业务部门开展文化建设活动，通过生日会、年度旅游等活动，确保文化的落地与执行，营造良好的工作氛围。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制本科学历；

2、一年以上制造业人力资源工作经验；

3、具有优秀的学习适应能力、执行力和独立工作能力，吃苦耐劳；

4、熟悉人力资源管理各模块的工作要求和流程管控，在招聘配置、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，掌握较好的人力资源专业理论知识，熟悉国家及地方劳动法相关法律、法规；

5、有较强的业务分析能力，能从业务需求的角度，及时发现人力资源管理问题并制定相应的解决方案。