职位描述
【岗位职责】：
1、了解业务发展的方向和重点，从人力资源的角度提出支持业务的发展的有效措施；
2、结合业务工作重点，分析当前组织及人员现状，识别其核心痛点并与之达成共识，设计个性化解决方案推动问题改善；
3、负责人力资源管理政策和制度规范在业务部门的推行落实；
4、协助业务部门完善人力资源管理工作；配合人力资源COE落实业务部门的招聘试、人才盘点、职级晋升、绩效管理、干部管理、员工关怀等；
5、为业务部门员工和管理者提供人力资源咨询和支持；
6、在团队组织发展建设和基层管理干部培养体系搭建与落实上有丰富的实践经验，有效提升团队凝聚力；
7、领导交办的其它事务
【任职要求】：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上制造型企业人力资源工作经验，有HRBP经验优先；
3、熟悉大企业人力资源的管理流程体系和三支柱模型；
4、具备优秀的职业素养，较强的敬业精神和责任心，能承受一定的工作压力
5、具备较强的逻辑思维能力、学习能力以及较强的沟通、协调能力。