职位描述
1、根据企业的经营策略、目标、设施、服务及相关经营活动，以及企业运营的需要，构建企业的培训体系，建立、健全企业培训管理的管理制度、工作流程，并负责相关的指导和监督工作。
2、全面负责和指导培训工作，确保培训工作符合企业的经营和发展需要。
根据行业的发展趋势及本企业的特点，拟定切实可行的年度培训计划及预算方案，经批准后，组织、监督并实施。
3、组织、协调企业各部门有条不紊的参加有培训部组织的各项培训。
4、开发企业需要的培训课程并编写所需的培训教材。
5、检查部门培训师的培训，协调并指导培训师制定本部门的月度及全年培训计划。
6、通过监督、检查和评估等方式，确保全年的培训工作按照计划落实。
7、通过绩效改进方法论指导各部门进行绩效改进工作。
8、完成上级交办的其他工作。
9、持有绩效改进师证书优先。