岗位职责 1、负责公司两大板块工厂制造端 品牌餐饮端的全面人力行政工作； 2、根据公司发展战略，进行组织搭建，高端人才甄别引进，制度建设，人才培养等工作； 3、制定并优化各项人力行政管理制度及流程建设； 4、建立健全员工入离职全周期管理，保证良好的雇主与员工关系 ； 5、完善各岗位职责，建立两大业务板块的绩效激励方案并实施； 6、统筹组织各类员工关怀活动，提升员工凝聚力及对企业满意度； 7、定期组织召开两大板块核心业务会议，提升团队组织力并向公司顶层决策层提供合理化建议及诊断方案； 8、行政日常事务的统筹管理； 9、侧重人力组织力建设 绩效管理模块。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作，管理公司人数范围在500 人以上； 2、工贸一体制造端行业背景人力管理工作10年以上； 3、熟悉国家各项劳动法律法规，有海外劳工法知识更优； 4、具备优秀的领导力和团队建设能力，能够带领团队达成目标； 5、具备较强的数据分析和解决问题能力，向公司决策层提供能助力经营上的人力分析方案并随着企业发展不断优化； 6、第一学历统招本科，985或211优先 7、沟通能力强，有号召力，善于团队合作。