岗位职责：
1、关键岗位招聘交付:
①负责中高层岗位及核心岗位的招聘，满足业务快速扩张的人才需求，确保招聘及时性和质量。
②参与基层岗位招聘以熟悉业务，为体系搭建提供实践基础。
2、招聘体系搭建与优化:
①基于业务3-5年发展规划，解码招聘需求，制定招聘战略规划。
②梳理人才画像、胜任力模型及任职资格，明确招聘标准。
③管理招聘渠道，优化渠道效率与成本。
④标准化招聘流程，设计面试题库、评价表，规范不同职级岗位的面试环节与面试官配置。
⑤引入人才测评工具，提升候选人匹配度
3、招聘数据分析与迭代
①跟踪招聘数据，通过招聘漏斗模型分析并优化流程。
②建立人才库、人才地图，推动雇主品牌建设，提升企业招聘吸引力。
4、业务赋能与协作
①深入了解业务模式与战略，确保招聘工作与业务目标对齐
②赋能HRBP，提升其在基层招聘中的效率与准确性，推动招聘体系在业务端落地。
任职资格：
1、具备3年以上招聘相关经验，有中高层岗位招聘、校招/社招全流程操作经验，优先有大型集团招聘COE经验、体系搭建或优化经验者。
2、熟悉人力资源三支柱模型，理解COE在体系中的定位，具备战略解码能力。
3、掌握人才画像梳理、胜任力模型构建方法，了解人才测评工具及应用。
4、具备数据分析能力，能通过数据优化招聘策略；有跨部门协作经验，沟通协调能力强。
5、具备体系化、结构化思维，能从执行层面跃迁到规划与统筹层面。
6、目标导向明确，具备项目管理意识，能推动招聘体系从0到1的落地。