职位描述
1.组织发展：参与组织变革，协助推动组织变革落地，负责组织变革组织架构梳理，岗位职责梳理，岗位价值评估等；
2.干部管理：
2.1设计完善干部管理制度，包括干部选，任免，考核，退出等；
2.2构建干部梯队及继任计划，识别高潜人才并制定发展路径，确保关键岗位人才储备；
2.3搭建领导力培养体系，结合公司战略要求设计分层分级领导力发展项目
3.学习发展：参与管理干部及核心关键人才培养方案设计、优化及组织实施，确保培养效果和业务同频
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理，工商管理，心理学，教育学等相关专业
3.经验要求：具有1年以上干部管理或人才发展相关工作经历，具有大型制造业经验优先
4.技能要求：具有较好组织协调能力，沟通能力及文字表达能力佳者加分，熟练掌握办公软件，PS软件等