工作职责
1. 招聘与配置： 全面负责公司人力资源规划与招聘工作，根据业务需求，高效完成从岗位发布、简历筛选、面试安排到录用的全流程，确保各部门（尤其是一线生产部门）的岗位需求得到及时满足。
2. 培训与人才发展： 负责构建并实施公司的培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全教育培训及管理能力提升等项目；协助开展人才盘点与职业发展规划，提升员工整体素质与岗位胜任力。
3. 员工关系与企业文化： 主导建立和维护和谐的员工关系，负责员工沟通、访谈、矛盾调解与离职面谈；组织企业文化活动，提升员工归属感和凝聚力；确保公司人力资源管理符合国家劳动法规，预防与处理劳动纠纷。
4. 薪酬福利与绩效管理： 负责公司薪酬福利体系的日常运营与优化，准确核算薪资、奖金及社保公积金；协助建立并推行绩效管理体系，监督绩效过程的执行，并将结果应用于薪酬、培训等环节。
5. 一线工人管理： 针对一线工人特点，统筹f奊工人的招录、入职引导、岗前培训、劳动纪律管理、工时核算与绩效考核；推动生产现场的人文关怀与团队建设，稳定一线员工队伍。
6. 行政后勤保障： 统筹管理办公环境、固定资产、办公用品、公司证照、公务车辆等日常行政事务，确保为全体员工提供安全、整洁、高效的办公与生产支持环境。
7. 制度流程建设： 负责制定、修订和完善人力资源与行政管理的各项规章制度与工作流程，并推动其有效落地与持续优化。
三、 任职要求
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验： 8年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年在管理岗位；具备制造业一线工人管理的成功实践经验。
3. 专业知识与技能：
o 精通人力资源管理： 熟悉人力资源各大模块，并能融会贯通地应用。
o 熟悉劳动法规： 深度了解《劳动合同法》及相关法律法规，能有效规避用工风险。
o 沟通协调能力： 具备出色的跨部门沟通能力和员工关系处理技巧，能与不同层级的员工有效互动。
o 解决问题能力： 原则性与灵活性并重，能独立、高效地处理各类人事行政突发问题。
4. 个人素质： 责任心强，公正严谨，具备良好的服务意识、团队合作精神和抗压能力。