岗位职责：
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、招聘渠道的建立与维护，汇总分析相关招聘；
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、负责入离职手续的办理，劳动合同签订等事宜；
5、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
6、负责员工薪酬统计、五险一金的操作事宜；
7、负责每月的考勤统计并报送；
8、负责办公场所的规划、维护与管理，保障员工工作环境舒适、安全；
9、统筹后勤服务，协调解决后勤问题；
10、管理办公设备和物资的采购、分发、维护及盘点，控制成本；
11、其他领导交办的事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上管理经验，人力资源相关、工商管理专业；
2、熟练操作招聘、员工关系、薪酬核算三大模块；
3、熟悉多个招聘渠道，能根据招聘职位需要开发新的渠道；
4、精通劳动法规和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；
5、熟悉各类办公软件，熟练操作广州市五险一金系统，具备完善的薪酬核算能力；
6、具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力以及较强的抗压能力；
7、逻辑清晰，能统筹多项事务；具备严谨的工作态度，避免疏漏。