一、职位描述 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 6.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 7.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 二、任职要求 1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业； 2.具备5年以上人事行政管理经验，其中3年以上HRM工作经验； 3、工作实操性强，能够及时指导下属高效率开展工作。 4、熟悉国家及地区劳动法律法规； 5.沟通表达能力和工作协调能力强，具识人能力，培养人才能力，评价能力，规划能力，原则性强，具相当亲和力和战略眼光。