【岗位职责】： 1、深度理解公司招聘与测评产品、服务内容，根据制定好的招聘测评方案，积极主动、认真负责的执行项目经理安排的具体项目实施工作，并确保高质量完成； 2、所负责项目类型包括但不限于干部选拔、普通岗位人才选拔、中高层管理干部能力盘点、校园招聘、社会招聘等； 3、独立负责一个或多个环节的具体项目执行工作，包括但不限于项目物料准备、笔面试题本开发、笔试实施、心理测评实施、面试实施、面试提问、人才优缺点分析报告撰写、测评结果数据分析、体检背调组织、招聘宣传、其他辅助性工作； 4、负责招聘与测评项目投标中技术文件的撰写、其他投标材料的准备等； 6、参与部分融合咨询类项目的调研访谈、材料收集整理、部分模块方案撰写等支撑工作。 7、领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历； 2、具有1年及以上招聘面试或人才测评经验，具有乙方人才测评项目经验者优先； 3、了解人力资源专业模块的基础知识，了解招聘与人才测评实施基本内容、基础测评工具； 4、具备较强的逻辑思维，热爱学习和主动研究问题，沟通协调能力优秀； 5、工作务实严谨，结果导向，具有较强的抗压能力和主动性，接受不定期的境内短期出差； 6、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件，具有良好的文字撰写能力； 7、具备良好的职业素质：责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识； 8、热爱招聘与测评项目工作，希望通过高要求高强度工作成为专业人士，希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。