职位描述
招聘与选拔：
负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
维护和拓展招聘渠道，确保公司人才需求的及时满足。
培训与发展：
组织新员工入职培训，协助各部门进行专业技能培训。
制定员工职业发展计划，跟进员工的职业发展路径。
员工关系管理：
处理员工入职、离职、转正、调动等手续。
维护良好的员工关系，及时解决员工问题，提升员工满意度。
绩效管理：
协助制定和执行绩效考核制度，收集和整理绩效考核数据。
协助部门负责人进行绩效反馈，促进员工工作绩效提升。
薪酬与福利管理：
协助制定公司薪酬福利政策，处理员工薪资、福利相关事务。
负责社保、公积金等的办理和维护。
任职要求
人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
具有2年以上研发型高科技企业人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的操作。
熟悉国家和地方劳动法律法规，具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
责任心强，工作细致，有良好的团队合作精神。
具备良好的计算机操作能力，熟练使用办公软件。