职位描述
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．全权管理人事部门工作，参与制定公司年度经营计划和预算方案；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划工作；
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2.5年以上相关管理工作经验，3年以上环保行业人力资源经理工作经验；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。